Nouvelle année...
Nous vous adressons à toutes et à tous nos meilleurs voeux de réussite dans tous vos projets professionnels et personnels pour l'année qui commence !Très bonne année...
Publié par Sophie le, 13 Janvier 2013
Site carrières, experience candidat, recrutement de décembre
Des articles en français et en anglais qui ont retenu notre attention en décembre 2012 : FR - L'expérience candidat, vitrine de la marque employeurFR - Recrutement : les clés d’un événement réussiFR - Site carrière : enjeux et bonnes pratiquesEN - You Can't Take Your Online Contacts With You ...
Publié par Sophie le, 17 Décembre 2012
Pôle emploi se prépare à un big bang dans l'accompagnement des chômeurs
Extrait d'une dépêche AFP du 6 novembre 2012 : "Accompagnement différencié en fonction du profil des chômeurs, abandon de l'entretien mensuel obligatoire, mise en place d'un "pilotage par les résultats": le décompte est lancé à Pôle emploi, avant le déploiement début 2013 du nouveau plan stratégique de la direction.Les syndicats ...
Publié par Sophie le, 8 Novembre 2012
Il fallait lire en septembre...
Les décideurs doivent connaître les enjeux des technologies, pas les outils http://www.atelier.net/trends/articles/decideurs-doivent-connaitre-enjeux-technologies-outils HR Bashing, mon DRH est nul... http://lecercle.lesechos.fr/entreprises-marches/management/rh/221153810/hr-bashing-mon-drh-est-nul Des offres d’emploi innovantes pour des candidatures plus qualitatives ! http://recrutementmediassociaux.com/des-offres-demploi-innovantes-pour-des-candidatures-plus-qualitatives/ RH, réseaux sociaux et marque employeur http://www.focusrh.com/strategie-ressources-humaines/communication-rh/a-la-une/rh-reseaux-sociaux-et-marque-employeur.html
Publié par Sophie le, 2 Octobre 2012
Quand les business schools abandonnent les Ressources Humaines : faut-il se réjouir ou s’indigner ?
Les inquiétudes sur les marchés financiers qui se font jour en ce début d'automne ont des relents de « déjà vu » avec, selon certains observateurs, de signes beaucoup plus graves que ceux de l'automne 2008 avec le risque de défaut de la Grèce et les déficits d'autres pays du ...
Publié par Sophie le, 25 Juin 2012
Marque employeur : 5 chausse-trappes à éviter
Mettre en place une stratégie de marque employeur n’est pas chose aisée, surtout dans une période d’incertitude où la priorité réside dans le business et où le moindre investissement peut sembler superflu. Voici donc quelques exemples de pièges à éviter, pour économiser du temps et de l’énergie. Si vous vous ...
Publié par Sophie le, 14 Juin 2012
Recrutement 2.0 : un ROI difficilement mesurable
Article à lire en intégralité sur MyRHline Ecrit par Sophie Girardeau Suffirait-il d’opposer la gratuité des réseaux sociaux au coût des jobboards pour clore le débat sur le ROI du recrutement 2.0 ? Non, car en présence d’indicateurs complexes, il convient de nuancer l’apparente simplicité. La question du ROI était ...
Publié par Sophie le, 9 Mai 2012
La chasse est ouverte : entre tabous et idées reçues...
Une étude à découvrir et télécharger ici : http://www.lachasseestouverte.com/etude/projet/OASYS-ETUDE.pdf Cabinets de chasse de tête et de recrutement : ENTRE TABOUS ET IDÉES REÇUES, QUELLES PRATIQUES ET QUELLE CONTRIBUTION RÉELLE ? L’étude a été réalisée en France entre octobre 2010 et janvier 2011, en partenariat avec “Le Guide des professionnels du recrutement” de Gwenole Guiomard (Éditions du Management), ...
Publié par Sophie le, 16 Avril 2012
Les RH leaders ou suiveurs ?
Article à lire en intégralité sur RHinfo Par Maurice Thévenet Depuis au moins trente ans, les professionnels des Ressources Humaines s’interrogent sur leur rôle et leur place dans l’entreprise. Ils se rêvent stratèges, support, partenaire du business. Toutefois, au-delà de leur prétention légitime à faire reconnaître l’importance de leur fonction, celle-ci ...
Publié par Sophie le, 28 Mars 2012
Twitter confirme son rôle de canal de recrutement légitime
Article à lire en intégralité sur L'Atelier Alors que les emplois publiés sur LinkedIn sont plus consultés que ceux publiés sur Twitter ou Facebook, les utilisateurs sont plus enclins à postuler sur le site de microblogging. Les médias sociaux aident de plus en plus les recruteurs à trouver des candidats, ...
Publié par Sophie le, 20 Mars 2012
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