BuroRH se concentre sur les services offerts aux recruteurs et ne présente pas de partie "Candidats"...
Mais comment donc font les candidats ?
Ils utilisent un ou plusieurs des sites associés au buroRH
Le site s'addressant aux candidats le plus important est easy-CV.com
Avec easy-CV les candidats obtiennent eux aussi leur site personnel
pour diffuser leur CV sur Internet et gagner en visibilité de type http://moi.cv.fm et peuvent
faire bien plus que seulement créer une page statique...Ils ont une interface privée pour gérer toutes leurs informations en ligne (messageries instantanées, présences sur les réseaux sociaux, liens vers d'autres activités), créer facilement leur CV vidéo et des widgets pour diffuser leur CV sur Facebook, multidiffuser leur profil sur des blogs ou d'autres sites...
Pour consulter les offres multidiffusées les candidats peuvent aussi utiliser les sites Annuaire-RH.com , NextEmploi.com , ou d'autres sites consacrés à la rédaction des documents de candidatures (CV et lettres de motivation).
Les offres multidiffusées sont aussi reprises par les partenaires de diffusion tels que par exemples Keljob, OptionCarriere, JobiJoba...
Avec les sites RH personnels de chaque recruteur utilisant BuroRH ils peuvent aussi rencontrer leurs annonces directement par les moteurs de recherche !
BuroRH a sorti une nouvelle version en 2008 ?
Easy-CV présente aussi une nouvelle version en 2008 !
Pour en savoir plus sur Easy-CV plusieurs solutions :
Lire le communiqué de presse sur la nouvelle version
Consulter les démonstrations vidéo
Visiter le site easy-CV.com
La meilleure solution si vous êtes candidat ? Effectuer une inscription, c'est entièrement gratuit ! Vous pourrez obtenir votre site personnel pour créer et héberger votre CV, en français, en anglais et en espagnol.
Publié par Sophie le, 27 Juin 2008 |
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2 nouveautés cette semaine pour votre site RH avec BuroRH® : - la rubrique "localisation" Automatiquement une mini carte présente votre situation géographique. Pratique pour les candidats : ils peuvent obtenir un 1 clic l'itinéraire qui les mènera à vos bureaux en cas d'entretien. - le design de votre site ...
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Publié par Sophie le, 23 Juin 2008 |
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Coûts récurrents cachés, évolutions onéreuses, compétences rares. L’utilisation du modèle “software”, basé sur la vente de licences perpétuelles atteint ses limites avec la montée en puissance du logiciel en tant que service en ligne. Par Guillaume Plouin, responsable de la veille technologique chez SQLI Après avoir évoqué les aspects liés ...
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Publié par Sophie le, 11 Juin 2008 |
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L'objectif du blog RH est de pouvoir donner des informations plus "vivantes" aux candidats et de les inviter au dialogue. Informations plus vivantes car vous allez pouvoir illustrer vos articles d'images, photos, liens, vidéos, podcast etc... Une distinction subtile mais importante entre site RH et blog RH Si vous privilégierez ...
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Publié par Sophie le, 15 Mai 2008 |
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Pouvoir donner des informations c'est bien, qu'elles soient en accord avec les attentes et recherches des candidats, c'est encore mieux. Voici donc une liste non exhaustive de sujets que vous pouvez aborder : - culture d’entreprise (pratiques managériales, méthodes de travail…) - accords d’entreprise et les avantages sociaux (mutuelle, RTT...) ...
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Publié par Sophie le, 14 Mai 2008 |
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Dans sa version 2008 buroRH.com offre encore plus de place aux recruteurs et à l'échange de l'information notamment grâce à son blog. Le blog de buroRH.com aborde des sujets d'actualité concernant le monde de l'emploi, donne des conseils d'utilisation pour son site et son blog de recruteur, son espace personnel, ...
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Publié par Sophie le, 25 Avril 2008 |
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