Informations sur le recrutement en ligne, aide et conseils

Pour que vos annonces soient validées sur BuroRH

Avec BuroRH vous avez entièrement la main sur vos annonces pour les saisir, les corriger, les suspendre et les publier aussi souvent que vous le souhaitez dans le cadre de votre forfait.
Cependant malgré tout, vos annonces vont toujours aussi nécessiter une validation par nos services, et ce dans VOTRE intérêt.
Cette validation qui pourra être assortie de modifications invisibles pour vous s'il s'agit d'une ou 2 coquilles dans vos textes, comme radicales si nos conditions d'utilisation ne sont pas respectées, si les règles de non discrimination ne sont pas prises en considération ou que le rendu de votre annonce pourrait vous desservir. Vos annonces seront alors sorties de la publication.
En cas de non validation vous serez averti par email et pourrez corriger vos annonces et choisir de les publier à nouveau. Au delà de 3 alertes email de non validation vous ne serez plus averti....

Aussi voici un rappel de quelques règles d'utilisation et quelques conseils pour que vos annonces soient toujours validées :

- n'indiquez JAMAIS d'adresse email ou d'adresse web dans vos annonces (si ce champ n'est pas proposé dans le formulaire de saisie des offres c'est bien que ces mentions ne sont pas acceptées à cet endroit - pour recevoir les candidatures sur une adresse email il existe une option spécifique - pour indiquer une adresse web il y a d'autres endroits dans votre espace de gestion - dans tous les cas vous êtes informé par email de l'arrivée de candidatures et pouvez les consulter voire les télécharger depuis votre espace BuroRH)

- une annonce doit correspondre à un poste sur une région (pas d’annonce générique pour plusieurs postes, pas d’annonces “France entière”) et une ville doit être indiquée grâce au sélecteur automatique http://www.burorh.com/blog/2009/03/02/localiser-correctement-offres-emploi-et-entreprise/) 

- les annonces doivent être rédigées dans la mesure du possible sans faute d’orthographe ou de grammaire et sans trop d'abréviations (c'est évidemment primordial pour les moteurs de recherche mais aussi tout simplement pour être certain d'être bien perçu par vos lecteurs, candidats)

- une annonce en anglais peut uniquement être saisie si vous avez créé votre présentation en anglais (rubrique site RH). Idem pour les autres langues. Si vous utilisez dans une annonce des termes dans une autre langue que la langue de rédaction, merci d'en indiquer une traduction afin qu'il n'y ait pas de confusion possible

- soyez cohérent entre les textes que vous saisissez et les champs que vous choisissez (évitez par exemple de chercher un candidat avec 10 ans d'expérience et d'indiquer "Etudiant" -réservé aux stages- ; le candidat que vous recherchez pourrait ne jamais lire vos annonces)

- évitez autant que possible les copié/collé en provenance de documents de type Microsoft ou de pages web. Essayez toujours de passer vos textes, si vous tenez à effectuer des copiés/collés, par un éditeur de texte brut (bloc notes par exemple) afin d'enlever tout élément de mise en page spécifique au format original de votre document. Sinon vous vous exposez à ce que vos annonces aient une mise en page désordonnée et présentent parfois des caractères non acceptés...il vous faudra alors revoir minutieusement le rendu de vos annonces (saut de lignes en trop, coupure des phrases...)

Pour d'autres aides concernant la rédaction de vos annonces et votre utilisation de BuroRH vous pouvez aussi lire tous nos conseils d'utilisation en cliquant ICI et plus particulièrement les articles suivants : 
Petits conseils en vrac pour mieux utiliser votre BuroRH
BuroRH : langue du site RH versus langue du backoffice
Pour profiter pleinement d'une mise à jour d'annonce
Ecrire une annonce sans discriminer
Bien rédiger une offre d'emploi - Généralités

Publié par Sophie le, 10 Juin 2010   |   1 commentaire

Petits conseils en vrac pour mieux utiliser votre BuroRH

BuroRH n’est décidément pas comme les autres, ce n’est pas un site de “petites annonces“ mais un service bien plus complet. Il est plus économique qu’un jobboard mais pour en profiter il faut un tout petit peu d’intérêt et d’attention à son utilisation... Publiez de préférence plusieurs annoncesUne de nos forces ...

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Publié par Sophie le, 11 Mai 2010   |   Ajouter un commentaire

Du bon usage de l'offre Liberty gratuite

Pour faciliter la découverte du service BuroRH nous proposons une formule dédiée gratuite, la formule Liberty, sur laquelle tout nouveau membre est automatiquement inscrit.Cependant comme toute bonne chose se consomme avec modération la gratuité a ses limites et nous vous invitons à mieux les connaître.  En d'autres termes comment comprendre ...

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Publié par Sophie le, 2 Mars 2010   |   3 commentaires

Une foule de nouveautés pour votre BuroRH !

Depuis quelques heures les recruteurs "travailleurs du dimanche" ont pu constater que tout plein de nouvelles fonctionnalités ont encore fait leur apparition sur le BuroRH.Comme elles sont très nombreuses chacune sera détaillée dans un prochain article et nous n'allons aujourd'hui qu'en énumérer la liste rapidement. Une fonctionnalité "externe" à voir ...

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Publié par Sophie le, 13 Décembre 2009   |   Ajouter un commentaire

Nouveau : imprimez en 1 clic le dossier de vos candidats

Discrètement de nouvelles fonctionnalités continuent de faire leur apparition sur le backoffice de BuroRH. Après le compteur global voici l'impression de dossier candidat. Désormais, lorsque vous êtes en consultation du dossier d'un candidat vous pouvez choisir d'imprimer son dossier, par exemple en vue d'un entretien, c'est prévu pour cela avec ...

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Publié par Sophie le, 12 Novembre 2009   |   Ajouter un commentaire

Nouveau : compteur global de candidatures

Sur BuroRH vous avez des statistiques détaillées concernant aussi bien la diffusion de vos annonces que la composition de votre CVthèque personnelle. Nous pensions que si vous supprimiez des CV vous n'aviez plus besoin d'informations concernant ces CV mais, suite à différentes demandes de recruteurs il reste important pour chacun ...

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Publié par Sophie le, 2 Novembre 2009   |   Ajouter un commentaire

Personnalisation de son site RH avec Nomad-Recruitment

Voici le 1er volet de l'appropriation du BuroRH par un recruteur.En effet une fois votre compte créé, sans même avoir immédiatement des annonces à publier, une des 1ères choses à faire sur BuroRH est de personnaliser les couleurs de votre site RH et d'y ajouter votre logo. Ainsi si vous ...

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Publié par Sophie le, 20 Octobre 2009   |   Ajouter un commentaire

Bonnes pratiques : Cas de Nomad Recruitment / Introduction

Chez BuroRH, on vous aide, on vous guide, par Internet ou par téléphone mais rien ne nous fait plus plaisir que quand vous vous appropriez vraiment notre outil, que vous l'explorez dans toutes ses fonctionnalités, mieux, quand vous allez au-delà et y trouvez le sens et le lien à créer ...

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Publié par Sophie le, 7 Octobre 2009   |   Ajouter un commentaire

Dossier candidat : le CV peut être au format texte et/ou à télécharger

Il arrive parfois qu'il faille quelques secondes d'attention pour se retrouver dans l'interface d'un nouvel outil, c'est normal.Les candidatures pouvant prendre des formes différentes chaque dossier candidat peut être différent du précédent suivant les documents que le candidat a souhaité vous faire parvenir. Donc, si vous ne voyez pas sur ...

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Publié par Sophie le, 1 Octobre 2009   |   Ajouter un commentaire

Rappel : mentions interdites dans les offres d'emploi et sur BuroRH

Les piqûres de rappel sont indispensables à certains vaccins ?Alors voici un petit rappel concernant les informations et données interdites dans les offres d'emploi en général, puis dans les offres d'emploi via BuroRH en particulier. Merci de votre attention ;) Interdit sur toutes les offres d'emploi :  - âge pour ...

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Publié par Sophie le, 28 Septembre 2009   |   Ajouter un commentaire