Les réseaux sociaux deviennent des outils de recrutement ?
"Les réseaux professionnels en ligne sont en pleine croissance. De ce fait, ceux-ci sont vraiment utiles pour les candidats et les recruteurs des sociétés informatiques pour découvrir des talents. (...)"Lire la suite sur entreprise-business.com Les exemples de l'article sont sur la base d'entreprises de taille importante (Logica, Sogeti, Alcatel-Lucent, Accenture...), ...
Publié par Sophie le, 12 Janvier 2011
Recruter via les réseaux sociaux... Qu'attendez-vous ?
Lier ses comptes Facebook et Twitter pour y publier des offres d'emploi ou des news n'a jamais aussi simple.Avec BuroRH rendez-vous à la rubrique "Offres d'emploi" et allez vers l'onglet ou la rubrique "réseaux sociaux". Laissez-vous guider par les indications à l'écran et voilà ! Chaque fois que vous publierez ...
Publié par Sophie le, 22 Décembre 2010
Publier ses offres d'emploi sur Facebook avec BuroRH
Avec 500 millions de membres le réseau Facebook peut à juste titre attirer les recruteurs. Cependant comme nous l'avons évoqué (http://www.burorh.com/blog/2010/09/08/petit-rappel-de-bonnes-pratiques-sur-facebook/) ce n'est pas un lieu recommandé pour le sourcing, la recherche de profils, nous préférons même totalement exclure cet usage. En revanche la page Facebook de votre société est ...
Publié par Sophie le, 18 Novembre 2010
Petit rappel de bonnes pratiques sur Facebook
Comme le souligne l'article du Figaro intitulé "Quand Facebook et emploi ne font pas bon ménage", l'utilisation du réseau social actuellement le plus vaste au monde interroge bien des professionnels du recrutement. Aussi nous vous invitons à prendre connaissance de l'existence et du contenu de la "Charte réseaux sociaux, Internet, ...
Publié par Sophie le, 8 Septembre 2010
A lire sur le thème du recrutement 2.0
Voici quelques articles, liens et évènements intéressants, au sujet du recrutement 2.0. S'improvise-t-on recruteur 2.0 ? Article du 4 mai 2010 sur http://www.myrhline.comIntroduction : "Devenir recruteur 2.0 ne s’invente pas, il faut respecter les règles et accepter d’adapter sa communication aux nouvelles technologies.My RH Line fait un tour d’horizon de cette pratique ...
Publié par Sophie le, 4 Mai 2010
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