Informations sur le recrutement en ligne, aide et conseils

2 sources avec BuroRH : le vivier de candidats et la CVthèque

BuroRH étant un service hybride avec à la fois les services d'un site emploi (publication d'annonce, accès à une base de candidats...) et les fonctionnalités d'un logiciel de recrutement (suivi de candidatures, gestion de dossiers candidats, analyse de résultats...) vous allez retrouver 2 termes, 2 notions, 2 rubriques dans votre backoffice qui peuvent se ressembler mais sont bien distincts : le VIVIER et la CVthèque...

Nous savons que beaucoup de sites emploi utilisent le terme "CVthèque" pour parler de LEUR base de candidats mais c'est aussi le cas des logiciels de recrutement pour parler de VOTRE base de candidats... Aussi il a fallu faire des choix linguistiques pour distinguer ces 2 notions puisque BuroRH propose les 2...

Le VIVIER est la base de candidats de BuroRH, constituée des profils de candidats utilisant les services que nous leur offrons sur d'autres sites (via easy-CV.com par exemple).

La CVthèque est votre base de candidats, constituée des candidatures reçues (spontanées ou en réponse à des annonces) et des CV que vous auriez choisi d'importer du vivier.

Nous avons préféré le mot Vivier pour notre base de CV car nous l'actualisons quotidiennement alors que votre CVthèque est amenée à être actualisée par vous-même et donc pas forcément quotidiennement.

Quelques autres différences et points clés : 

 

Comme indiqué dans d'autres articles et sur le site le vivier par défaut est anonyme.
Cela permet de faire des recherches avec toutes les informations des candidats sauf, nom et prénom, âge, numéro de téléphone, adresses email et géographique (région néanmoins indiquée).
La mise en relation avec un ou plusieurs candidats (=l'obtention de coordonnées de contact = enregistrement en CVthèque personnelle) est soumise à l'utilisation d'une des formules suivantes ; CV max, Premium ou Sourcing.  

Publié par Sophie le, 17 Septembre 2009   |   Ajouter un commentaire

Nouveau site RH pour créer votre jobboard personnel

2 nouveautés cette semaine pour votre site RH avec BuroRH® : - la rubrique "localisation" Automatiquement une mini carte présente votre situation géographique. Pratique pour les candidats : ils peuvent obtenir un 1 clic l'itinéraire qui les mènera à vos bureaux en cas d'entretien. - le design de votre site ...

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Publié par Sophie le, 23 Juin 2008   |   Ajouter un commentaire

Le blog RH de votre jobboard personnel

L'objectif du blog RH est de pouvoir donner des informations plus "vivantes" aux candidats et de les inviter au dialogue. Informations plus vivantes car vous allez pouvoir illustrer vos articles d'images, photos, liens, vidéos, podcast etc... Une distinction subtile mais importante entre site RH et blog RH Si vous privilégierez ...

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Publié par Sophie le, 15 Mai 2008   |   Ajouter un commentaire

Idées de sujets pour votre site RH

Pouvoir donner des informations c'est bien, qu'elles soient en accord avec les attentes et recherches des candidats, c'est encore mieux. Voici donc une liste non exhaustive de sujets que vous pouvez aborder : - culture d’entreprise (pratiques managériales, méthodes de travail…) - accords d’entreprise et les avantages sociaux (mutuelle, RTT...) ...

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Publié par Sophie le, 14 Mai 2008   |   Ajouter un commentaire