De plus en plus rares sont les entreprises qui arrêtent totalement leurs activités plusieurs semaines d'affilée en été, de plus en plus rares sont les candidats qui désertent leur "sweet home" plus de 2 semaines de suite.
Pourtant on continue de croire que la période estivale serait peu propice au recrutement...
Les rythmes de chacun ont bien changés ces dernières années et on ne peut plus vraiment parler de périodes de vacances pour tous tant les durées de celles-ci se réduisent tout en s'étalant sur de plus larges intervalles. Les statiticiens le disent tous on part moins longtemps mais peut-être plus souvent...
Alors il faut profiter de cette période dîte creuse car elle présente plusieurs avantages dans le recrutement :
1/ le nombre global d'offres diminue, donc chaque offre a forcément une meilleure visibilité et moins de concurrence : activez-vous pendant que vos concurrents sommeillent ;)
2/ le nombre de recruteurs actifs diminue, les candidats sont donc moins sollicités et souvent plus disponibles pour étudier de nouvelles opportunités
3/ vous avez moins de dossiers urgents car vos clients (et/ou vos collaborateurs) sont en vacances et vous pouvez donc mieux vous concentrer pour optimiser et affiner vos recherches
4/ vous avez plus de temps pour découvrir ou appronfondir vos connaissances et votre pratique des outils de recrutement qui vous aident et vous aideront au quotidien
5/ vous pouvez anticiper le "rush" de septembre en identifiant dès maintenant des profils qui répondront à vos futurs besoins, vous pouvez prendre un peu d'avance
Vous partez vous aussi en vacances ?
Cela ne vous empêche pas de publier quelques annonces avant votre départ.
Si vous utilisez BuroRH les candidats recevront tous un accusé d'enregistrement de leur candidature et vous retrouverez dès votre retour tous vos nouveaux dossiers classés par ordre d'arrivée dans votre espace personnel. Il ne vous restera plus qu'à reprendre votre travail de recruteur ;)
Publié par Sophie le, 1 Août 2008 |
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BuroRH se concentre sur les services offerts aux recruteurs et ne présente pas de partie "Candidats"... Mais comment donc font les candidats ? Ils utilisent un ou plusieurs des sites associés au buroRH Le site s'addressant aux candidats le plus important est easy-CV.com Avec easy-CV les candidats obtiennent eux aussi ...
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Publié par Sophie le, 27 Juin 2008 |
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Coûts récurrents cachés, évolutions onéreuses, compétences rares. L’utilisation du modèle “software”, basé sur la vente de licences perpétuelles atteint ses limites avec la montée en puissance du logiciel en tant que service en ligne. Par Guillaume Plouin, responsable de la veille technologique chez SQLI Après avoir évoqué les aspects liés ...
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Publié par Sophie le, 11 Juin 2008 |
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L'objectif du blog RH est de pouvoir donner des informations plus "vivantes" aux candidats et de les inviter au dialogue. Informations plus vivantes car vous allez pouvoir illustrer vos articles d'images, photos, liens, vidéos, podcast etc... Une distinction subtile mais importante entre site RH et blog RH Si vous privilégierez ...
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Publié par Sophie le, 15 Mai 2008 |
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Pouvoir donner des informations c'est bien, qu'elles soient en accord avec les attentes et recherches des candidats, c'est encore mieux. Voici donc une liste non exhaustive de sujets que vous pouvez aborder : - culture d’entreprise (pratiques managériales, méthodes de travail…) - accords d’entreprise et les avantages sociaux (mutuelle, RTT...) ...
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Publié par Sophie le, 14 Mai 2008 |
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Un des articles de la Tribune du 20 Avril 2008 (qui commente le palmarès Potentialpark -un cabinet d'études et de conseil suédois- des meilleurs sites de recrutement d'entreprise) résume quelques-uns des manquements de nombreux sites de recrutement français, mais seulement parmi les plus importants provenant de sociétés du CAC 40. ...
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Publié par Sophie le, 12 Mai 2008 |
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