Informations sur le recrutement en ligne, aide et conseils

Pour que vos annonces soient validées sur BuroRH

Avec BuroRH vous avez entièrement la main sur vos annonces pour les saisir, les corriger, les suspendre et les publier aussi souvent que vous le souhaitez dans le cadre de votre forfait.
Cependant malgré tout, vos annonces vont toujours aussi nécessiter une validation par nos services, et ce dans VOTRE intérêt.
Cette validation qui pourra être assortie de modifications invisibles pour vous s'il s'agit d'une ou 2 coquilles dans vos textes, comme radicales si nos conditions d'utilisation ne sont pas respectées, si les règles de non discrimination ne sont pas prises en considération ou que le rendu de votre annonce pourrait vous desservir. Vos annonces seront alors sorties de la publication.
En cas de non validation vous serez averti par email et pourrez corriger vos annonces et choisir de les publier à nouveau. Au delà de 3 alertes email de non validation vous ne serez plus averti....

Aussi voici un rappel de quelques règles d'utilisation et quelques conseils pour que vos annonces soient toujours validées :

- n'indiquez JAMAIS d'adresse email ou d'adresse web dans vos annonces (si ce champ n'est pas proposé dans le formulaire de saisie des offres c'est bien que ces mentions ne sont pas acceptées à cet endroit - pour recevoir les candidatures sur une adresse email il existe une option spécifique - pour indiquer une adresse web il y a d'autres endroits dans votre espace de gestion - dans tous les cas vous êtes informé par email de l'arrivée de candidatures et pouvez les consulter voire les télécharger depuis votre espace BuroRH)

- une annonce doit correspondre à un poste sur une région (pas d’annonce générique pour plusieurs postes, pas d’annonces “France entière”) et une ville doit être indiquée grâce au sélecteur automatique http://www.burorh.com/blog/2009/03/02/localiser-correctement-offres-emploi-et-entreprise/) 

- les annonces doivent être rédigées dans la mesure du possible sans faute d’orthographe ou de grammaire et sans trop d'abréviations (c'est évidemment primordial pour les moteurs de recherche mais aussi tout simplement pour être certain d'être bien perçu par vos lecteurs, candidats)

- une annonce en anglais peut uniquement être saisie si vous avez créé votre présentation en anglais (rubrique site RH). Idem pour les autres langues. Si vous utilisez dans une annonce des termes dans une autre langue que la langue de rédaction, merci d'en indiquer une traduction afin qu'il n'y ait pas de confusion possible

- soyez cohérent entre les textes que vous saisissez et les champs que vous choisissez (évitez par exemple de chercher un candidat avec 10 ans d'expérience et d'indiquer "Etudiant" -réservé aux stages- ; le candidat que vous recherchez pourrait ne jamais lire vos annonces)

- évitez autant que possible les copié/collé en provenance de documents de type Microsoft ou de pages web. Essayez toujours de passer vos textes, si vous tenez à effectuer des copiés/collés, par un éditeur de texte brut (bloc notes par exemple) afin d'enlever tout élément de mise en page spécifique au format original de votre document. Sinon vous vous exposez à ce que vos annonces aient une mise en page désordonnée et présentent parfois des caractères non acceptés...il vous faudra alors revoir minutieusement le rendu de vos annonces (saut de lignes en trop, coupure des phrases...)

Pour d'autres aides concernant la rédaction de vos annonces et votre utilisation de BuroRH vous pouvez aussi lire tous nos conseils d'utilisation en cliquant ICI et plus particulièrement les articles suivants : 
Petits conseils en vrac pour mieux utiliser votre BuroRH
BuroRH : langue du site RH versus langue du backoffice
Pour profiter pleinement d'une mise à jour d'annonce
Ecrire une annonce sans discriminer
Bien rédiger une offre d'emploi - Généralités

Publié par Sophie le, 10 Juin 2010   |   1 commentaire

Vidéo de recrutement de Numéro10 : viral pour viral

Surfant sur la vague des "meilleurs job du monde" l'agence de branding et de communication, basée à Bern, a lancé pour recruter un graphiste et un account executive une vidéo quelque peu décalée. Vous en saurez plus en consultant l'interview de Renée Bäni disponible sur le site Doppelganger.name transcrite par Lilian Mahoukou ...

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Publié par Sophie le, 12 Mai 2010   |   Ajouter un commentaire

Petits conseils en vrac pour mieux utiliser votre BuroRH

BuroRH n’est décidément pas comme les autres, ce n’est pas un site de “petites annonces“ mais un service bien plus complet. Il est plus économique qu’un jobboard mais pour en profiter il faut un tout petit peu d’intérêt et d’attention à son utilisation... Publiez de préférence plusieurs annoncesUne de nos forces ...

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Publié par Sophie le, 11 Mai 2010   |   Ajouter un commentaire

A lire sur le thème du recrutement 2.0

Voici quelques articles, liens et évènements intéressants, au sujet du recrutement 2.0. S'improvise-t-on recruteur 2.0 ? Article du 4 mai 2010 sur http://www.myrhline.comIntroduction : "Devenir recruteur 2.0 ne s’invente pas, il faut respecter les règles et accepter d’adapter sa communication aux nouvelles technologies.My RH Line fait un tour d’horizon de cette pratique ...

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Publié par Sophie le, 4 Mai 2010   |   Ajouter un commentaire

Des campagnes de recrutement qui osent l'humour et le décalé...

Cette semaine 2 découvertes sur la toile qui font sourire mais qui ont un but final bien sérieux : le recrutement des meilleurs profils sur leur secteur. XXXXX dont nous avons déjà présenté le Serious Game publie sur Internet une vidéo de teasing pour amener les candidats vers son site ...

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Publié par Sophie le, 16 Avril 2010   |   Ajouter un commentaire

Moment de détente avec les derniers épisodes de la série DRH

DRH Episode 07 : PressionAprès les pressions médiatiques, l'entreprise va être en pression tout court ! Il y a des jours avec et des jours sans... Cette épisode sera un jour sans pour toute l'entreprise ! Ordinateur en panne, administrateur réseau injoignable, la direction qui s'énerve, Nicolas Bertier au bord ...

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Publié par Sophie le, 17 Mars 2010   |   Ajouter un commentaire

Tous les recruteurs peuvent Twitter leurs offres !

Twitter fait parler de lui c'est le moins que l'on puisse dire. La presse et la télévision multiplient les sujets sur ce nouveau mode de communication en 140 caractères, ce micro blogging adopté en masse par des internautes du monde entier, célébrités comme anonymes. Il n'a donc pas fallu longtemps ...

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Publié par Sophie le, 10 Mars 2010   |   Ajouter un commentaire

Responsable marque employeur, nouveau métier dans les RH ?

"Pour défendre leurs couleurs au niveau international et attirer les meilleurs profils, les entreprises se dotent d'un nouveau spécialiste sachant utiliser le marketing et le web 2.0 au service des ressources humaines." La suite de cet article fort intéressant et à lire sur l'Apec et détaille le sujet en 5 ...

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Publié par Sophie le, 16 Février 2010   |   Ajouter un commentaire

Quand les campagnes de recrutement sont originales

Il n'y a pas que les candidats qui doivent savoir faire preuve de créativité et d'originalité pour attirer l'attention des recruteurs. Les sociétés (et les sites emploi) aussi utilisent la carte de la séduction dans leurs campagnes, avec humour souvent, avec grâce parfois, avec provocation de temps en temps, mais ...

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Publié par Sophie le, 1 Février 2010   |   Ajouter un commentaire

Une foule de nouveautés pour votre BuroRH !

Depuis quelques heures les recruteurs "travailleurs du dimanche" ont pu constater que tout plein de nouvelles fonctionnalités ont encore fait leur apparition sur le BuroRH.Comme elles sont très nombreuses chacune sera détaillée dans un prochain article et nous n'allons aujourd'hui qu'en énumérer la liste rapidement. Une fonctionnalité "externe" à voir ...

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Publié par Sophie le, 13 Décembre 2009   |   Ajouter un commentaire