Le blog de buroRH.com aborde des sujets d'actualité, sélectionne des informations utiles pour les recruteurs et les professionnels du recrutement, diffuse des conseils pour optimiser son utilisation des services.
Twitter fait parler de lui c'est le moins que l'on puisse dire. La presse et la télévision multiplient les sujets sur ce nouveau mode de communication
en 140 caractères, ce micro blogging adopté en masse par des internautes du monde entier, célébrités comme anonymes. Il n'a donc pas fallu longtemps
pour que la sphère RH commence à s'intéresser au phénomène, puisque, qui dit audience, dit possibilité de capter des talents.
Pour le moment toutefois seules quelques entreprises ont commencé une véritable expérience du recrutement sur Twitter, soit parce qu'elles en ont les
moyens et la préparation (équipes RH importantes et affûtées sur les moyens de recruter 2.0 comme les équipes de la Société Générale avec @CareersSocgen), soit parce que leur secteur d'activités l'ordonne
par sa nature "technologies" et "informatique", une cible et audience fortement représentée sur Twitter puisque constituant les "early adopters"
(cabinets de recrutement spécialisés comme Altaïde avec @altaide ou
Pixojob avec @pixojob).
Pour autant doit-on attendre que toutes les très grandes entreprises se mettent à Twitter pour que les autres, les PME et TPE, éprouvent la nécessité et l'intérêt d'y être aussi ?
Chez Recrutae nous pensons que plus les nouvelles technologies peuvent être mises à la portée de tous rapidement plus vite leurs utilisateurs
peuvent en récolter des bénéfices.
C'est pourquoi Twitter est déjà utilisé depuis plusieurs mois et ce de différentes façons :
1/ chacun de nos sites Internet dispose de sa présence sur Twitter avec plusieurs centaines d'abonnés (ou "followers" pour ceux qui comme nous seraient
restés à la dénomination en anglais) et diffuse les offres d'emploi des recruteurs de BuroRH ainsi que des informations sur son domaine d'activités.
(cf. @easyCV @BuroRH @AnnuaireRH @NextEmploi @HRtable @Recrutae...)
2/ nous avons lancé un site dédié au recrutement via Twitter qui regroupe toutes les annonces émises sur ce service de micro blogging. Il peut être
ainsi plus facile d'effectuer une recherche d'emploi sur http://www.tweetemploi.com qu'au travers d'un moteur de recherche plus global incluant toutes les conversations de Twitter.
Tweetemploi.com dispose de sa version en anglais avec Twittcareers.com
et en espagnol avec Tweetempleo.com.
3/ enfin, discrètement mais efficacement un nouvel onglet a fait son apparition dans la rubrique "offres d'emploi" du BuroRH de chacun de nos membres :
l'onglet "Réseaux sociaux BÊTA", avec Twitter et Facebook
Si un recruteur membre de notre service BuroRH a un compte sur Twitter il peut automatiser la diffusion de ses annonces et de ses articles de blog sur
son compte. En utilisant la diffusion Twitter via BuroRH il pourra être soutenu par les autres comptes de la société Recrutae qui pourront relayer son
information et lui apporter de nouveaux abonnés.
Que vous y soyez déjà ou que vous vouliez y être nous vous accompagnons dans votre expérience du recrutement en ligne et du recrutement via
Twitter.
N'hésitez pas à nous contacter en cliquant ici pour toute information complémentaire sur le sujet !
Publié par Sophie le, 10 Mars 2010 | Ajouter un commentaire
Depuis une semaine un anonyme salarié a créé un compte sur le service de micro-blogging sous le nom "@JobDeCrevard". Il souhaite rassembler simplement les "jobs sous-payés" trouvés sur Internet.Sa petite idée semble trouver écho sur la plateforme puisqu'avec seulement 34 messages à ce jour il a déjà rassemblé plus de ...
Publié par Sophie le, 9 Septembre 2009 | Ajouter un commentaire
Vous connaissez déjà Twitter ? Vous l'utilisez ? Voici donc l'adresse pour y suivre buroRH : offres d'emploi toutes fraîches, brèves et actu sur le recrutement en ligne http://twitter.com/burorh Vous ne connaissez pas encore Twitter ? Vous voulez en savoir plus ? Vous trouverez dans les liens suivants des explications sur ...
Publié par Sophie le, 2 Mars 2009 | Ajouter un commentaire