Pourquoi BuroRH ? Un véritable bureau de recruteur en ligne
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Pour suivre et gérer vos recrutements vous jonglez entre des documents texte, des tableurs, un calendrier et votre messagerie électronique ? BuroRH rassemble et conjugue tous ces éléments dans une interface intuitive et conviviale.
Les dossiers de candidatures et leurs documents
Vous ne gérez pas seulement des CV mais des dossiers de candidats. Dans chaque dossier vous pouvez modifier les informations, demander des actualisations aux candidats, ajouter des commentaires, des notes, des évènements et des documents. Vous gardez la trace de toutes vos actions, de tous vos échanges.
Les candidatures reçues par email vite intégrées
BuroRH permet de centraliser les candidatures mais vous recevez peut-être encore des CV par email de la part de collaborateurs ou de contact professionnels ? Ces candidatures peuvent être intégrées rapidement à votre espace de recrutement en envoyant simplement un email.
Toutes vos actions de recruteur dans le calendrier
Votre calendrier mémorise automatiquement les actualités de votre compte (réception de CV, traitement de candidatures) et les actions programmées. Vous pouvez créer des alertes pour des tâches ou des RDV depuis votre calendrier ou depuis un dossier de candidat. Les alertes sont envoyées sur votre messagerie.
Vos résultats statistiques générés automatiquement
Les statistiques de votre compte sont calculées chaque jour et mémorisées sur 12 mois. Elles vous permettent d’ajuster vos actions en fonction des rendements constatés. Détaillées et illustrées les statistiques représentent un outil d’analyse et d’optimisation de votre référencement, enjeu crucial pour attirer de nouveaux profils sur Internet.
BuroRH et ses services facilitent le recrutement aussi bien pour les recruteurs que pour les candidats...
Le saviez-vous ?
Il y a tous les mois plus de 100 millions de requêtes sur les mots-clés liés à l’emploi sur les principaux moteurs de recherche.
Est-ce que des candidats trouvent vos annonces ou votre société sur ce type de recherche ?
Je trouve l'accès libre au vivier de candidats
intéressant et performant car il y a un certain nombre de cadres -spécialisés- ce qui est assez rare sur les sites d'annonces souvent trop généralistes,
je pense que la présence permanente sur Internet et ce depuis des années doit y être pour quelque chose
Christel L. - http://stellamedica.rh.fm/
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