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Pourquoi BuroRH ? Que des fonctionnalités utiles

BuroRH est la réponse ! Inscrivez-vous maintenant

Votre messagerie ne peut pas traiter correctement toutes vos candidatures, les différents sites emploi multiplient les points de connexion, les logiciels de recrutement du marché sont souvent trop complexes avec seulement 20% de fonctionnalités utiles.

Une interface claire et ergonomique

Pour faciliter la lecture et l’identification des actions clés votre espace BuroRH est organisé en rubriques. La présentation de chaque page, de chaque rubrique est spacieuse et aérée. Pour parcourir des CV ou dossiers vous avez toujours une double fenêtre, avec sur la gauche votre liste et sur la droite un aperçu de la ligne sélectionnée.

Les actions prioritaires facilement identifiables

BuroRH diffuse automatiquement vos annonces sur de très nombreux sites, sans question à se poser ou choix à faire. La liste des partenaires de diffusion évolue avec la notoriété du service pour toujours rendre vos annonces plus visibles. Plus vous êtes nombreux à faire confiance à BuroRH et plus la liste de partenaires s’agrandit.

Une multidiffusion sans question

D’autres supports de diffusion à volonté et sans contrainte

Vous appréciez un site qui n’est pas encore partenaire ? Avec tous les services et outils de BuroRH il vous est facile d’intégrer les candidatures que vous en recevez. Vous pouvez au choix y indiquer : l’adresse de votre site RH, l’adresse Internet spécifique d’une de vos annonces, une adresse email dédiée, votre flux RSS... Les statistiques détaillées vous indiqueront combien de candidats seront venus depuis ce site. Vous calculerez plus facilement votre ROI.

BuroRH est utile pour gérer vos candidatures car il propose les fonctionnalités que vous utilisez vraiment...

Quelques bonnes raisons de préférence...

Ne cachez plus vos offres d’emploi
Avec les formules illimitées vous n’avez plus à calculer votre investissement en nombre d’annonces

Réduisez votre dépendance aux supports onéreux
Les statistiques détaillées vous indiquent avec précision le nombre de candidats que vous apporte chaque site

Attirez les candidats passifs
L’invitation aux candidatures spontanées est systématiquement présentée, postuler est simple et rapide (email, formulaire court...) pour les candidats

Anticipez vos recrutements
Vous enrichissez votre CVthèque tout au long de l’année pour être préparé au moment où vos recrutements doivent s’accélérer

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