Pourquoi BuroRH ? Présentation générale
Créez dès maintenant votre espace de recruteur, votre BuroRH
Pour recruter via Internet être visible est important. Proposer aux candidats un espace de recrutement convivial, actualisé et dont vous maîtrisez facilement le contenu est primordial. BuroRH vous en donne les moyens. Inscrivez‐vous !
Centraliser CV et candidatures
Aujourd’hui les supports de communication sont nombreux et les moyens des candidats pour postuler sont multiples. Pour autant il est possible de rassembler toutes vos candidatures très facilement en un seul point quelque soient leurs provenances.
C'est ce que BuroRH vous propose, sans difficulté technique, très simplement, il suffit de se laisser guider. Toutes vos candidatures sont centralisées facilement sur votre espace de recruteur, votre BuroRH, et vous pouvez ainsi beaucoup plus rapidement identifier les bons profils, construire et organiser votre propre CVthèque.
Un guichet unique et toutes vos actions
Pour suivre et gérer vos recrutements vous jonglez entre des documents texte, des tableurs, un calendrier et votre messagerie électronique ? BuroRH rassemble et conjugue tous ces éléments dans une interface intuitive et conviviale.
De clic en clic vous enchainez naturellement vos différentes activités de recruteur et gagnez du temps au quotidien. Toutes vos actions de recrutement sont regroupées sur votre BuroRH.
L'utile sans le superflu
Votre messagerie ne peut pas traiter correctement toutes vos candidatures, les différents sites emploi multiplient les points de connexion, les logiciels de recrutement du marché sont souvent trop complexes avec seulement 20% de fonctionnalités utiles.
BuroRH est la réponse : une solution complète et intégrée, facile d’accès, où chaque fonctionnalité est pensée pour vous rendre service.
Le monde du recrutement, les moyens de recruter et les attentes des candidats ont changé...
Etes-vous prêt ?
Quelques bonnes raisons de préférence...
Ne cachez plus vos offres d’emploi
Avec les formules illimitées vous n’avez plus à calculer votre investissement en nombre d’annonces
Réduisez votre dépendance aux supports onéreux
Les statistiques détaillées vous indiquent avec précision le nombre de candidats que vous apporte chaque site
Attirez les candidats passifs
L’invitation aux candidatures spontanées est systématiquement présentée, postuler est simple et rapide (email, formulaire court...) pour les
candidats
Anticipez vos recrutements
Vous enrichissez votre CVthèque tout au long de l’année pour être préparé au moment où vos recrutements doivent s’accélérer
Je trouve l'accès libre au vivier de candidats
intéressant et performant car il y a un certain nombre de cadres -spécialisés- ce qui est assez rare sur les sites d'annonces souvent trop généralistes,
je pense que la présence permanente sur Internet et ce depuis des années doit y être pour quelque chose
Christel L. - http://stellamedica.rh.fm/
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